COMUNICACIÓN PARA EL DESARROLLO
Con la finalidad de diagnosticar las necesidades, expectativas y criterios sobre la comunicación interna y externa de Projusticia se llevó a cabo el taller de comunicación organizacional, el 29 de enero de 2010, en el auditorio de la Corte Nacional de Justicia, con la participación de todo el personal de la Unidad.
La metodología con la cual se trabajó fue participativa, sobre la base que todos los participantes brinden sus aportes y criterios para la realización del diagnóstico de comunicación y que éstos insumos permitan esbozar y aprobar el plan anual de esta temática.
Dentro de las técnicas utilizadas, los asistentes intercambiaron criterios en torno a la lluvia de ideas, asimismo expusieron de manera individual y colectiva las propuestas a manera de plenaria y participaron de dinámicas de grupo con el afán de crear las mejores condiciones dentro del espacio de enseñanza- aprendizaje.
Como manifiesta Daniel Prieto, “Lo importante es comunicarnos para intercambiar experiencias, afectos, sueños, ilusiones, proyectos. Lo importante es comunicarnos para comprender más a fondo qué nos pasa y por qué nos pasa, ya sea en el ámbito familiar o grupal”.
El taller también permitió dimensionar la comunicación como un eje esencial para el desarrollo de la Unidad, en sus relaciones internas y externas. Además, propició pensar y practicar la comunicación sobre o más allá de las dimensiones, estrictamente, instrumentales para pasar a niveles de consolidación de las relaciones sociales.
Bajo esta perspectiva, la comunicación puede ser entendida como “sinónimo de diálogo y puesta en común de ideas e intereses entre los sujetos, en donde se reconoce “al otro” interlocutor en igualdad de condiciones, ya que toma/forma parte en los distintos momentos de generación, producción, circulación y consumo de los mensajes y los discursos.
